Pentingnya Asuransi Kesehatan Karyawan dan Tips Memilihnya

Asuransi kesehatan karyawan adalah program perlindungan biaya medis yang disediakan oleh perusahaan untuk karyawan, mencakup layanan seperti rawat inap, rawat jalan, serta manfaat tambahan seperti gigi dan kesehatan mental. Program ini bukan sekadar bonus, melainkan strategi jangka panjang untuk meningkatkan produktivitas, kesejahteraan, dan loyalitas karyawan.

Dalam artikel ini, Roojai akan membahas secara lengkap mengenai pentingnya asuransi kesehatan karyawan: mulai dari definisinya, jenis-jenis perlindungan yang tersedia, manfaat bagi perusahaan, hingga cara memilih polis yang paling sesuai untuk kebutuhan karyawan kamu. Simak penjelasannya sampai akhir untuk mengambil keputusan terbaik! 

Apa Itu Asuransi Kesehatan Karyawan? 

Menurut Investopedia, asuransi kesehatan kelompok adalah jenis perlindungan medis yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bagian dari manfaat kerja. Asuransi ini mencakup sebagian atau seluruh biaya pengobatan karyawan dengan pembayaran premi yang biasanya lebih rendah karena sifatnya kolektif.

Asuransi kesehatan karyawan bertujuan memberikan akses layanan kesehatan yang memadai tanpa membebani keuangan pribadi karyawan. Program ini tidak hanya berfungsi sebagai jaring pengaman finansial, tetapi juga sebagai strategi perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan dan loyalitas karyawan.

Berbeda dengan asuransi individu, cakupan asuransi kelompok lebih luas dan efisien dari sisi biaya. Perusahaan dapat menyesuaikan polis sesuai kebutuhan, mulai dari manfaat dasar hingga tambahan seperti gigi dan kesehatan mental. 

Seiring meningkatnya kesadaran akan pentingnya kesehatan kerja, menyediakan asuransi menjadi sebuah kebutuhan. Survei dari America’s Health Insurance Plans (AHIP) menunjukkan bahwa 56 persen pekerja mempertimbangkan manfaat asuransi kesehatan dalam keputusan mereka untuk tetap bertahan di perusahaan.

Jenis Asuransi Kesehatan Karyawan

Sebelum memilih program asuransi kesehatan karyawan, penting untuk memahami jenis-jenisnya. Setiap jenis asuransi kesehatan memiliki cakupan dan manfaat yang berbeda, sehingga kamu bisa menyesuaikannya dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan. 

Berikut adalah tiga jenis asuransi kesehatan karyawan yang paling umum:

1. Asuransi Rawat Inap

Asuransi rawat inap memberikan perlindungan finansial ketika karyawan harus menjalani perawatan di rumah sakit. Biaya yang ditanggung biasanya meliputi kamar, obat-obatan, operasi, dan pemeriksaan medis selama masa rawat inap.

Program asuransi rawat inap sangat penting karena biaya rawat inap bisa sangat tinggi, terutama untuk kasus-kasus serius seperti operasi atau perawatan intensif. Dengan memiliki asuransi kesehatan karyawan jenis ini, karyawan tidak perlu khawatir tentang biaya medis yang membebani keuangan pribadi.

2. Asuransi Rawat Jalan

Asuransi rawat jalan mencakup biaya pemeriksaan dan pengobatan yang tidak memerlukan rawat inap, seperti konsultasi dokter, terapi, atau pemeriksaan laboratorium. Jenis ini sangat berguna untuk karyawan yang membutuhkan perawatan rutin atau penanganan medis ringan.

Program ini juga membantu mengurangi beban biaya kesehatan sehari-hari, sehingga karyawan bisa lebih fokus pada pekerjaan tanpa terganggu oleh masalah kesehatan. Asuransi kesehatan untuk karyawan perusahaan jenis ini sering kali dilengkapi dengan layanan tambahan seperti vaksinasi atau pemeriksaan kesehatan berkala.

3. Asuransi Kecelakaan Diri

Asuransi kecelakaan diri memberikan perlindungan khusus jika karyawan mengalami kecelakaan, baik di tempat kerja maupun di luar pekerjaan. Cakupannya meliputi biaya pengobatan, rehabilitasi, dan kompensasi jika terjadi cacat tetap atau meninggal dunia akibat kecelakaan.

Jenis ini sangat relevan untuk perusahaan dengan risiko pekerjaan tinggi, seperti konstruksi atau manufaktur. Dengan memiliki asuransi kesehatan karyawan jenis ini, perusahaan bisa memberikan rasa aman dan perlindungan ekstra bagi karyawan.

Estimasi Biaya Asuransi Kesehatan Karyawan

Biaya premi asuransi kesehatan karyawan sangat bergantung pada beberapa faktor utama seperti usia peserta, jenis perlindungan yang dipilih, jumlah karyawan yang diasuransikan, serta limit manfaat dalam polis. Untuk paket perlindungan dasar yang mencakup rawat inap dan rawat jalan, kisaran premi biasanya berada di angka Rp150.000 hingga Rp350.000 per karyawan per bulan. 

Namun, apabila perusahaan memilih manfaat tambahan seperti perawatan gigi, kesehatan mental, maternitas, atau akses ke rumah sakit premium, premi dapat meningkat secara signifikan hingga mencapai Rp600.000 atau lebih per bulan. Semakin besar jumlah karyawan dalam satu paket polis, umumnya perusahaan dapat memperoleh tarif premi kesehatan yang lebih kompetitif karena skema grup.

Tips Memilih Asuransi Kesehatan Karyawan

Memilih asuransi perusahaan untuk karyawan bukan hanya soal biaya, tetapi juga tentang memberikan perlindungan yang sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja. Berikut beberapa faktor yang perlu kamu pertimbangkan saat memilih asuransi kesehatan karyawan terbaik. 

1. Pahami jenis asuransi karyawan

Berdasarkan metode pembayaran manfaatnya, produk asuransi kesehatan untuk karyawan terbagi dalam dua jenis utama, yaitu Hospital Benefit dan Hospital Cash Plan.

• Hospital Benefit memberikan perlindungan dengan menanggung biaya rawat inap dan perawatan medis sesuai dengan tagihan rumah sakit. Karyawan tidak perlu mengeluarkan uang pribadi karena pembayaran langsung dilakukan oleh pihak asuransi kepada rumah sakit yang bekerja sama.
• Hospital Cash Plan menawarkan manfaat dalam bentuk uang tunai harian yang diberikan kepada karyawan saat mereka dirawat di rumah sakit. Uang ini dapat digunakan sesuai kebutuhan, termasuk untuk menutupi biaya lain yang tidak ditanggung oleh asuransi utama.

2. Cakupan dan manfaat yang ditawarkan

Saat memilih asuransi kesehatan karyawan terbaik, pastikan cakupannya sesuai dengan kebutuhan karyawan dan kebijakan perusahaan. Beberapa hal yang perlu diperhatikan meliputi:

• Rawat inap dan rawat jalan, apakah asuransi mencakup konsultasi dokter, obat-obatan, dan tindakan medis?
• Jaringan rumah sakit, pastikan asuransi memiliki jaringan rumah sakit yang luas dan berkualitas.
• Manfaat tambahan, beberapa asuransi menyediakan perlindungan tambahan seperti asuransi gigi, kacamata, atau perawatan kesehatan mental.

3. Biaya dan premi yang sesuai dengan anggaran

Faktor lainnya yang sangat penting dalam memilih asuransi kesehatan karyawan terbaik tentu adalah soal biaya. Besaran biaya asuransi kesehatan per karyawan harus dipertimbangkan, apakah sepenuhnya ditanggung perusahaan atau ada kontribusi dari karyawan. 

Selain itu, keseimbangan antara biaya dan manfaat juga menjadi faktor krusial dalam pemilihan paket asuransi yang optimal. Perusahaan juga sebaiknya memilih opsi yang fleksibel agar perlindungan dapat disesuaikan berdasarkan tingkat jabatan atau kebutuhan individu.

4. Kredibilitas dan rekam jejak penyedia asuransi

Sebelum memilih asuransi untuk karyawan, penting untuk mengevaluasi reputasi penyedia asuransi. Salah satu faktor yang harus diperiksa adalah ulasan dan testimoni dari perusahaan lain yang telah menggunakan layanan asuransi tersebut. 

Selain itu, pastikan penyedia asuransi memiliki layanan pelanggan yang responsif dan siap membantu kapan saja. Layanan pelanggan yang baik akan memastikan bahwa karyawan dapat dengan cepat mengakses informasi dan manfaat asuransi yang mereka butuhkan, sehingga memberikan perlindungan kesehatan yang optimal.

Pentingnya Asuransi Kesehatan Karyawan Bagi Perusahaan 

Ada beberapa manfaat asuransi kesehatan karyawan yang bisa dirasakan oleh perusahaan selaku pemberi kerja, berikut diantaranya. 

1. Menarik calon karyawan yang terbaik 

Perusahaan memiliki aset yang paling berharga, yaitu sumber daya manusia (SDM). Dengan memberikan asuransi kesehatan, calon karyawan terbaik akan lebih tertarik untuk menandatangani kontrak kerja. 

Apalagi zaman sekarang perusahaan rintisan (startup) terus bermunculan, tingkat perpindahan karyawan dari satu tempat ke tempat lain semakin tinggi. Perusahaan yang gagal memberikan benefit kesehatan bagi karyawan akan tertinggal dalam persaingan. Tentu saja karyawan terbaik akan memilih perusahaan yang memberikan benefit yang lebih bagus.  

2. Mempertahankan retensi karyawan 

Asuransi kesehatan karyawan membantu meningkatkan retensi tenaga kerja. Jika perusahaan tidak bisa mempertahankan karyawan yang sudah diseleksi, mereka bisa kehilangan talenta terbaik dan harus mengeluarkan biaya lebih untuk perekrutan. 

Dengan adanya asuransi, karyawan tidak perlu khawatir soal biaya pengobatan, sehingga kesejahteraan mereka lebih terjamin. Menurut survei Glassdoor Economic Research, asuransi kesehatan adalah benefit yang paling dihargai karyawan, bahkan lebih dari liburan berbayar dan dana pensiun

3. Meningkatkan produktivitas 

Karyawan yang sehat dan sejahtera berarti karyawan yang memiliki kinerja baik dan produktivitas tinggi. Jika memiliki asuransi kesehatan, karyawan akan lebih fokus pula pada pekerjaannya. 

Tidak ada rasa cemas atau tekanan mental karena biaya rumah sakit yang tinggi. Dengan memberikan jaminan kesehatan, perusahaan akan memperoleh hasil kerja terbaik dari karyawannya. 

4. Meningkatkan reputasi perusahaan  

Perusahaan yang bagus akan memberikan benefit yang bagus pula, seperti asuransi kesehatan karyawan. Reputasi perusahaan pun akan meningkat di mata karyawan dan calon karyawan. Dengan tingkat kepuasan yang tinggi, karyawan akan menjadi promotor utama bagi perusahaannya. Calon karyawan yang terbaik pun akan semakin tertarik untuk melamar.

Lindungi Dirimu dengan Asuransi Kesehatan Terbaik

Memberikan asuransi kesehatan untuk karyawan bukan hanya bentuk kepedulian perusahaan, tapi juga investasi jangka panjang. Dengan perlindungan yang tepat, karyawan bisa fokus bekerja tanpa khawatir soal biaya berobat.

Jika tidak memiliki asuransi kesehatan dari perusahaan, kamu pun bisa mempertimbangkan asuransi kesehatan individu. Di Roojai, tersedia pilihan asuransi kesehatan yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan. Proses pembelian mudah secara online, klaim cashless di lebih dari 2.000 rumah sakit rekanan, dan manfaat fleksibel untuk mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.

Pertanyaan Seputar Asuransi Kesehatan Karyawan

Apakah asuransi kesehatan karyawan wajib?

Tidak wajib secara hukum, namun sangat disarankan karena dapat memberikan banyak manfaat, seperti meningkatkan kesejahteraan, loyalitas, dan produktivitas karyawan. Dengan adanya perlindungan kesehatan dari perusahaan, karyawan akan merasa lebih dihargai dan cenderung bertahan lebih lama di tempat kerja.

Apa bedanya asuransi rawat inap dan rawat jalan?

Rawat inap mencakup seluruh biaya yang timbul saat karyawan harus menginap di rumah sakit, termasuk kamar, perawatan medis, tindakan operasi, dan obat-obatan yang diberikan selama masa perawatan. Sementara itu, rawat jalan mencakup berbagai layanan seperti konsultasi dokter umum maupun spesialis, pembelian obat, serta pemeriksaan laboratorium atau penunjang lainnya, tanpa perlu menjalani perawatan inap.

Bisakah BPJS diganti dengan asuransi swasta?

Tidak, karena BPJS bersifat wajib. Asuransi swasta hanya sebagai pelengkap.

Ditulis oleh

Dian Pusparini

Head of Claim

Dian merupakan lulusan keperawatan di STIK St Carolus. Dian sudah bekerja selama 20 tahun, dengan pengalaman bekerja dibidang asuransi selama 18 tahun. Dian memiliki sertifikasi asuransi AAAK (Ajun Ahli Asuransi Kesehatan). Dian memahami betul betapa pentingnya kesehatan untuk kita. Sebagai Head of Claim, saat ini Dian senang berbagi pengetahuan dan tips seputar kesehatan.

Dapatkan Penawaran Asuransi Online yang

Asuransi Online yang Mudah, Terjangkau, dan Dapat Diandalkan

|

Lihat premi dalam 30 detik.
Gak perlu kasih info kontak!